培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是卓裕供應鏈持續不斷的人才追求。建立基于職業發展的分層分級人才培養體系，以“成為企業文化推動器，成為學習型文化組織的發動機，成為卓裕供應鏈內生型人才培養基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養工作。